Wie sehen Sie die Defizite in der Qualifikation bei Führungskräften und Beschäftigten?

Qualifikation der Führungskräfte Leider haben die wenigsten Führungskräfte eine Form der Qualifikation zur Führungskraft in der Ausbildung oder im Unternehmen genossen. Nur in der Meisterausbildung wird auf das Thema Führung eingegangen. Wer sich dann als Führungskraft nicht selbstständig reflektiert, informiert...

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Gehört Trauer in Unternehmen?

Erfreuliche Anlässe gehören in den Unternehmensalltag, aber Trauer in Unternehmen...!? Hochzeiten und Geburtstage werden in den Abteilungen der Unternehmen häufig mit einem ausgegebenen Stück Kuchen oder mit einem Frühstück gefeiert. Alle sind gern dabei. Doch was ist bei einem Todesfall...

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Wie kann der Bedarf an Innovation in Unternehmen erfüllt werden?

Führungskräfte können in der schnellen Zeit von Industrie 4.0 nicht mehr alles Wissen und damit nicht mehr alle Probleme selber lösen. Die Kraft der Innovation durch die Führung allein reicht nicht mehr aus! Die Lösung ist, die Kenntnisse der Beschäftigten...

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Warum verliert die Hierarchie in Unternehmen teilweise an Bedeutung?

Hierarchie in Unternehmen hat historisch gesehen gute Gründe. Doch das Arbeitsumfeld verändert sich: Digitalisierung erzeugt extreme Schnelllebigkeit, wirtschaftliche Situationen verändern sich plötzlich, Komplexität wächst durch Globalisierung, Fachkräftemangel und die Anforderungen der neuen Generationen Y und Z bedingen drastisches Umdenken. Prognosen...

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Was prägte Hierarchie und Kommando-empfangende Beschäftigte in Deutschland?

In deutschen Firmen begründete preußischer Einfluss Hierarchien, die sehr erfolgreich waren und noch sind. Es wurden in der Historie selten nach Beschäftigten gefragt, die eigenständig und selbstverantwortlich sind. Das Schulsystem in Deutschland war und ist eher starr, die Orientierung auf...

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New Work – ein Hype?

Was heißt „New Work“? Durch die Digitalisierung in der Arbeitswelt verändern sich die Anforderungen an und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen. New Work wird als Transformation der Arbeitswelt gesehen. Die Maßnahmen von New Work sollen die Selbstständigkeit der Beschäftigten fördern und...

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Warum Diversität und Diversitätsmanagement?

Begriffsklärung Diversität Diversity (Vielfalt) in Unternehmen geht auf die verschiedenen Bedürfnisse, Lebensphasen, Einstellungen und Sichtweisen der Beschäftigten und ihren kulturellen und sozialen Hintergründen ein. Mehr noch, Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten erhalten Wertschätzung. Wenn sich Mitarbeiter anerkannt und in ihrer Individualität...

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Was heißt Führung 4.0?

Herausforderer Industrie 4.0 zur Führung 4.0 Industrie 4.0 ist geprägt von vielen Veränderungen des Arbeitsumfelds. Die wichtigsten Aspekte dabei sind: Die Digitalisierung beschleunigt die Abläufe, plötzliche Veränderung der wirtschaftlichen Situationen, die Globalisierung fördert Komplexität und durch weltweite Zusammenarbeit auch die...

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Was heißt: Die interne Crowd?

Crowdwork innerhalb von Unternehmen Die Hans-Böckler-Stiftung veröffentlichte im Mai 2020 die Studie 436 der Autoren Jan Marco Leimeister, David Durward und Benedikt Simmert  „DIE INTERNE CROWD, Mitarbeiter/innen im Spannungsfeld neuer Arbeitsformen“. Lesen Sie in dieser Zusammenfassung über die wichtigsten Aspekten....

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Wie oft ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu wiederholen?

Die GDA-Leitlinie vermerkt, dass die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in angemessenen Zeiträumen aktualisiert bzw. bei veränderten Gegebenheiten angepasst werden muss. Doch was sind angemessene Zeiträume? Dazu fragt die GDA in ihrer Leitlinie "Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz" (in...

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