Schulung und Ausbildung einer erfolgreichen AGG Beschwerdestelle

Thema

Gemäß AGG §12 Abs. 5 und AGG §13 Abs. 1 benötigen Unternehmen eine AGG Beschwerdestelle. Denn die Beschäftigten haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Unternehmens zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis aus Gründen der Rasse, ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder des sexuellen Identität benachteiligt oder sich sexuell belästigt fühlen.

Unternehmen ohne ausdrücklich benannte Beschwerdestelle AGG, das heißt sogenannte AGG Beauftragte, müssen im Falle einer Diskriminierung oder Benachteiligung Schadenersatz bzw. Schmerzensgeld gegenüber den Betroffenen leisten. Deshalb macht es Sinn, eine Beschwerdestelle AGG zu berufen, ein AGG Beschwerdeverfahren festzulegen, AGG Beauftragte inhaltlich zu schulen und in der Gesprächsführung zu qualifizieren. Darüberhinaus müssen auch die Beschäftigten und Führungskräfte gemäß AGG geschult werden, um Verstöße gegen das AGG erkennen zu können und entsprechend zu unterlassen.

BGM TOOLS bietet auf Ihr Unternehmen und die Vorkenntnisse der AGG Beauftragten abgestimmte Schulungen und Qualifizierungen für die Vertreter der AGG Beschwerdestelle an. Darüber beraten wir umfassend im Prozess bei der Erarbeitung der betrieblichen Vereinbarungen zur Beschwerdestelle AGG und ihrer Implementierung.

Außerdem stellt BGM TOOLS aus der Erfahrung Fragen an Sie, wie Sie z.B. mit Situationen umgehen, die sich nicht als Verstoß gegen das AGG herausstellen. Denn der Bescheid, dass es kein AGG Verstoß ist, klärt den Konflikt nicht, der dahintersteckt. Auch hierin erarbeiten wir mit Ihnen Lösungen und integrieren in Ihre AGG Verfahrensabläufe ein Konfliktmanagement. Ein weiterer Aspekt, den es beachten gilt, ist die Sexuelle Belästigung. Der Umgang damit muss klar geregelt sein, um die Beschäftigten nicht in eine Verhaltensstörung zu zwängen. Denn am Arbeitsplatz finden häufig Liebesbeziehungen zueinander. Der Arbeitsplatz ist auch Heiratsmarkt.

BGM TOOLS unterstützt darüber hinaus Ihr Unternehmen, die Chance durch das AGG zu nutzen und die Unternehmenskultur weiter zu entwickeln, hin zu einer Kultur der Wertschätzung und gegenseitigen Achtung.

Sie finden uns mit unserem Angebot auch bei QUM Consult.

Zielgruppe

AGG Beauftragte, die als AGG Beschwerdestelle eingesetzt werden sollen sowie Personalverantwortliche, Personalräte, Betriebsräte, Führungskräfte, Geschäftsführung, Vorstand, Arbeitsschutzverantwortliche

Inhalte

• Schutzzweck und Ziel des AGG
• Anspruch aus dem AGG
• Welche Voraussetzungen sollte das AGG Beschwerdeverfahren erfüllen
• Rechte der Betroffenen bei fehlenden Gegenmaßnahmen und Fristen
• Maßnahmen bei Diskriminierung und sexueller Belästigung
• FAQ der Arbeitnehmer
• Aufgaben der AGG Beschwerdestelle
• Handlungsrahmen der AGG Beauftragten
• AGG Beschwerdeverfahren erarbeiten
• Integration Konfliktmanagement
• Gesprächsführung
• Life-Übungen
• Fallbesprechung
• sowie Schulung der Führungskräfte und Belegschaft

Die konkreten Inhalte und der zeitliche Rahmen werden auf Ihr Unternehmen bezogen ausgewählt.

Methoden

Impulsvorträge, Gruppenarbeit, Life-Übungen, Handout, Moderation der Erarbeitung der Vereinbarung zur AGG-Beschwerdestelle