Geschichte der BGM TOOLS GbR

Betriebliches Gesundheitsmanagement Konzept

Das Ziel der in 2012 von Astrid Herbst und Dr. Fleissner gegründeten CON – WINS GbR war anfangs, Unternehmen in ihrer Organisation in der Prävention von Mobbing im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu unterstützen. Das Angebot von Astrid Herbst entwickelte und spezialisierte sich mit den Jahren gemäß den Bedürfnissen der Kunden in Richtung Betriebliches Gesundheitsmanagement Konzept. Astrid Herbst gründete 2020 mit Oliver Überbacher die BGM TOOLS GbR. Sie bieten hoch spezialisiert praktische Lösungen für die Bedürfnisse der Kunden an. Die Leistungen umfassen die Inhalte der Organisationsentwicklung, die im Rahmen des BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) notwendig werden können. Das beinhaltet Leistungen rund um Führung, den Umgang mit Beschäftigten und die Unternehmenskultur.

Die seit 5 Jahren angebotenen kostenfreien CON – WINS-RUNDEN bietet die BGM TOOLS weiter unter neuem Namen „BGM-RUNDEN“ an. In den BGM-RUNDEN können die Interessenten zu den speziell angebotenen Themen teilnehmen und vom Wissen der BGM TOOLS partizipieren.

Ab 2020 wurde das Angebot mit dem BGM-ROUND-TABLE erweitert. Der ROUND-TABLE unterscheidet sich im Betriebliches Gesundheitsmanagement Konzept, hier werden vornehmlich in kollegialer Supervision die Fragen der Teilnehmer bearbeitet.

Astrid Herbst zur Frage: „Welchen Schwerpunkt legen Sie bei Ihrer Beratung?“

„Wir sind überzeugt, dass ein gegenseitiges Verständnis der Beschäftigten und Unternehmer bzw. Führungskräfte notwendig ist. Häufig finden wir die Gründe im mangelnden gegenseitigen Verstehen.

Unternehmer investieren und riskieren viel. Das erkennen Beschäftigte häufig nicht und damit können sie es auch nicht anerkennen.

Führungskräfte vertreten im günstigsten Fall die Unternehmensführung. Führungskräfte kommen regelmäßig in ihrer Sandwichposition in Schwierigkeiten. Sie balancieren die Interessen der Führung und Beschäftigten. Außerdem müssen sie sich selbst mit ihren eigegen Ressourcen im Blick haben.

Beschäftigte fühlen sich häufig nicht gesehen und damit fehlt ihnen die Wertschätzung. Das ist ein begründeter Anlass, dass sie ihre Motivation verlieren.

Unternehmen dabei zu unterstützen, alle Beteiligte wieder in einen Ausgleich zu bringen, darin liegt für mich ein wesentlicher Schwerpunkt.  Nur im Austausch miteinander gelingen Lösung und Entwicklung“