Talente erfolgreich wieder loswerden Der folgende Text beleuchtet auf ironische Weise, wie Unternehmen ihre mühsam rekrutierten Talente durch unprofessionelles Verhalten und schlechte Arbeitsbedingungen schnell wieder verlieren können. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung...
Stellvertreter werden unterschätzt Stellvertreter werden in den Unternehmen noch zu selten ernsthaft benannt, organisatorisch eingebunden und die Aufgaben beschrieben. Insbesondere folgende Probleme betreffen Stellvertreter. Komplexität der Entscheidungsbefugnis: Ein Stellvertreter übernimmt temporär alle Kompetenzen der abwesenden Person. Dies erfordert ein sensibles...
Führung als Nebenjob oder Hauptaufgabe Führung ist in vielen Unternehmen unattraktiv geworden, weil die wachsenden Anforderungen und der Mangel an echter Unterstützung durch die Organisation zu einem enormen Druck führen. Häufig wird Führung als eine Nebenaufgabe behandelt, die zusätzlich zu...
The Focused Company (TFC) "The Focused Company" (TFC) von Vera Starker ist ein innovatives Framework, das darauf abzielt, konzentriertes Arbeiten in Unternehmen zu fördern. Es entstand in einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend mit Multitasking, Informationsüberflutung und Fragmentierung kämpfen. TFC...
Ein klares NEIN dazu, dass nur Akademiker gute Führungskräfte sind. Akademiker haben den Nicht-Akademikern häufig voraus, dass sie im Studium gelernt haben analytisch zu denken, methodisch vorzugehen, Probleme strategisch zu lösen. Personalführung und Menschenkenntnisse werden im Studium eigentlich nicht vermittelt....
Vereinsarbeit ist ein echter Sonderfall bezüglich des Umgangs mit Konflikten. Wie auch Parteien ein Sonderfall im Umgang mit Konflikten darstellen, insbesondere solche, die sich neu etablieren und Strukturen aus der Basisarbeit. Keine Entlohnung für den Einsatz bedingt Konflikte in Vereinen...
Arbeitsumgebung wirkt Pauschal lässt sich sagen, ja, die Umgebung hat eine Auswirkung. So schreibt auch die wirtschaftspsychologie-aktuell.de über eine wissenschaftliche Studie, dass „die Zufriedenheit mithilfe der Architektur beeinflusst werden kann“. So sind in Büros Fenster mit Ausblick, frische Luft und...
Ein klares NEIN dazu, dass nur Akademiker gute Führungskräfte sind. Akademiker haben den Nicht-Akademikern häufig voraus, dass sie im Studium gelernt haben analytisch zu denken, methodisch vorzugehen, Probleme strategisch zu lösen. Personalführung und Menschenkenntnisse werden im Studium eigentlich nicht vermittelt....
Vom Homeoffice ins Büro Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit.... nur nicht ins Büro. Vielen Firmen fällt auf, dass der fehlende Kontakt auch ein Fehlen der Verbundenheit zum Unternehmen nach sich zieht. Vom Büro zu Hause oder unterwegs lässt sich für jeden...
Das Roman Herzog Institut hat darauf die Antwort mit der Veröffentlichung https://www.romanherzoginstitut.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/PDFs-Publikationen/rhi_warum_ist_gerechtigkeit_wichtig.pdf „WARUM IST GERECHTIGKEIT WICHTIG?“ gegeben. Wir beziehen uns auf den Teil von Stefan Liebig, Seite 10 ff. Definition Gerechtigkeit Gerechtigkeit basiert auf drei Aspekten: Gleichbehandlung, Unparteilichkeit und Berücksichtigung...