Kategorie: Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

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Wie kann BGM TOOLS Führungskräfte im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern unterstützen?

Wir coachen und schulen Führungskräfte in Abhängigkeit der Situationen und Erfahrung im Umgang mit schwierigen Mitarbeiter*innen. Führungskräfte lernen sich zu reflektieren, die Eskalationsstufen kennen und die dazu gehörige angemessene Gesprächsführung wird trainiert.

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Was sind die Folgen fehlender Führung?

Es gibt diverse Auswirkungen fehlender Führung. Dazu gehören Erkrankungen, Burn Out, schlechte Betriebsergebnisse, usw. Eine sehr bedeutende Auswirkung ist der fehlende Umgang mit Konflikten und daraus entstehendem Mobbing, was häufig auf eine Ohnmacht bezüglich schwierigen Mitarbeitern zurückzuführen ist. Nach Untersuchungen...

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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern?

Führungskraft führt Realitätscheck und Selbstreflexion durch Eine verantwortungsvolle Führungskraft fragt sich zuerst: „Sind Mitarbeiter wirklich schwierig oder werden sie nur durch mich als schwierig wahrgenommen?“ Dafür antwortet sich die Führungskraft ehrlich auf folgende Fragen: Was macht es aus, dass ich...

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Was lösen schwierige Mitarbeiter*innen bei Führungskräften im Allgemeinen aus?

Verlust von Autorität, Macht, StatusKosten unnütz Zeit und EnergieBeschäftigte „tanzen auf der Nase herum“Sichtbarkeit von FührungsschwächeKnick in KarriereentwicklungFehlendem pädagogischen GeschickAls Weichei angesehen zu werdenNachahmen weiterer Beschäftigter, Verhalten macht SchuleIntrigenspinnen unter der BeschäftigtenKonkurrenzImageverlust gegenüber Kollegen und VorgesetztenSelbstzweifelbelasten die Seele

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Was macht schwierige Mitarbeiter*innen aus?

Tun nicht das, was man von ihm will, sind umständlichLeistung fehlt, wälzen Arbeit abSoziales Verhalten passt nichtKollegialer Umgang mit anderen fehltChemie stimmt nichtsind demotiviertsind frech oder intrigierenverbreiten schlechte StimmungMitarbeiter*innen achten nicht auf sich selbst (Burn Out)

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