Holokratie (Holocracy) ist ein Organisationsmodell für Organisationen. Es ist das entgegengesetzte Modell zur klassischen Hierarchie. Es geht nicht mehr um Organigramme und Hierarchien, sondern um Rollen und Zuständigkeiten. Beschäftigte sollen selber entscheiden und Verantwortung übernehmen. Doch auch dafür ist ein...
Pater Anselm wurde in der HR Today Nr. 7&8/2021 interviewt. Auf die Frage, was er von selbstorganiserten Teams und Holacracy hält, antwortet er wie folgt: „Nicht viel. Dadurch bilden sich unbewusste Strukturen. Diese sind nicht immer ein Segen für das...
Werte in der Führung Deshalb ist es empfehlenswert, wenn sich die Führungskraft ihrer Werte bewusst ist und diese formulieren kann: Werte geben Führungskräften Stärke. Werte schärfen die Konturen von Führungskräften und stabilisieren ihre Persönlichkeit. Werte definieren einen Handlungsrahmen so wie...
Jeder Führungskraft ihre Führungswerte In einem Interview bei HR Today äußerte der Pater Anselm Grün, seine Werte sind unter anderem Gerechtigkeit, Tapferkeit, Mass, Glaube, Hoffnung und Liebe. Er sprach nicht von Verantwortung, Prinzipien oder Disziplin oder Loyalität, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit....
In der Gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg wird von „Lebensentfremdende Kommunikation“ gesprochen. Was heißt das? Es werden Verallgemeinerungen genutzt sowie über den Kommunikationspartner moralische Urteile gefällt, Gesprächsgegenüber in Schubladen gesteckt. Dieses Vorgehen trägt nicht zur Konfliktklärung bei, sondern verschärft eher die...
Konflikte sind unangenehm! Wer kennt es nicht. Konflikte bergen Aufregung und Ärger. Der Blutdruck steigt und der mentale Druck ebenfalls. In der Hitze des Gefechts verschärfen Verhalten und Worte die Situation, anstatt sie zu klären. Konflikte ansprechen nach Rosenbergs GFK...
Gesunde Arbeit 4.0 Der Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Heidelberg hat anlässlich des wissenschaftlichen Projektes MEgA eine Toolbox veröffentlicht, deren Inhalte „präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde Arbeit von morgen“ unterstützen sollen. Das übergeordnete Ziel ist, Unternehmen in...
Dem Zoom-Fatigue (Erschöpfung durch Onlinemeetings) sollte begegnet werden. Die Studie „Zoom-Fatigue“ von Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability) beschreibt Handlungsmöglichkeiten. Denn: werden keine Maßnahmen ergriffen, so “besteht eine sehr große Gefahr, dass die psychische und physische Gesundheit...
Eine Studie von Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability) nimmt das Thema auf und erforscht, inwieweit Onlinemeetings eine psychische Belastung sind. Es werden drei belastende Themengruppen identifiziert, die bei Onlinemeetings belastend wirken. Zoom-Müdigkeitsgrund 1: Interpersonelle Aspekte: Es...
Eine Studie von Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability) nimmt den Begriff „Zoom-Fatigue“ auf und bestätigt, dass Onlinemeetings Treiber für psychische Belastungen sind. Zoom-Fatigue „Zoom-Fatigue beschreibt die Müdigkeit, die sich nach zahlreichen virtuellen Meetings am Tag und...