Pater Anselm wurde in der HR Today Nr. 7&8/2021 interviewt.
Auf die Frage, was er von selbstorganiserten Teams und Holacracy hält, antwortet er wie folgt:
„Nicht viel. Dadurch bilden sich unbewusste Strukturen. Diese sind nicht immer ein Segen für das Team. Man kann kollegial führen, aber es braucht auch eine Person, die Ideen aus den Mitarbeitenden hervorlockt und diese koordiniert.“
Diese Antwort deckt sich mit unseren Erfahrungen von BGM Tools. Leider neigen nicht nur die Führungskräfte dazu, sich der Macht zuzuwenden und diese zu ihrem Vorteil zu nutzen. Es ist einfacher eine gute Führungskraft zu finden als ein selbstorganisiertes Team, in dem jeder nur fair und im Sinne des Teams handelt.