Wer veranlasst eine Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen?

Verantwortlich für die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psychische Belastungen ist die Unternehmensleitung.

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Wie entstehen Konflikte?

Konflikte werden nicht nur als anstrengend, sondern auch bedrohlich wahrgenommen. Weil häufig die Eigenreflektion fehlt und den anderen als Grundlage des Verstehens nicht zugehört wird, entwickelt sich die Eskalation und die Konfliktschwere. Daher müssen Konflikte so zügig wie möglich geklärt...

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Was sind die Anlässe für eine Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen?

Aufgrund der rechtlichen Forderung aus dem Arbeitsschutzgesetz § 5. Mit der Reduzierung von Stressoren eine Reduzierung der Krankheitskosten zu erreichen (im Bundesdurchschnitt mit allen Folgekosten geht die BAUA in 2012 von >410€/Tag aus) Um Mitarbeiter durch Mitarbeiterpflege und Förderung der...

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Was lösen schwierige Mitarbeiter*innen bei Führungskräften im Allgemeinen aus?

Verlust von Autorität, Macht, StatusKosten unnütz Zeit und EnergieBeschäftigte „tanzen auf der Nase herum“Sichtbarkeit von FührungsschwächeKnick in KarriereentwicklungFehlendem pädagogischen GeschickAls Weichei angesehen zu werdenNachahmen weiterer Beschäftigter, Verhalten macht SchuleIntrigenspinnen unter der BeschäftigtenKonkurrenzImageverlust gegenüber Kollegen und VorgesetztenSelbstzweifelbelasten die Seele

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Muss jeder Vorgesetzte eine psychische Beanspruchung erkennen können?

Es ist erfreulich und zielführend, wenn Führungskräfte erkennen können, ob sich auf Beschäftigte eine psychische Beanspruchungen auswirkt. Doch hängt dies von der Wahrnehmung ab, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt ist. So darf dies in sozialen Berufen eher erwartet werden...

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Was ist ein Konfliktmanagementsystem?

Konflikte machen Sinn und sind notwendig! Oder können Sie sich Innovationen vorstellen, in denen nicht vorher um die beste Lösung gerungen wurde? Organisationen, die konstruktiv mit Konflikten umgehen, sind innovativer. Organisationen, die Konflikte als nur belastend betrachten und keine Streitkultur...

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Was macht eine psychische Beanspruchung aus?

Von einer psychischen Beanspruchung wird ausgegangen, wenn sich die Belastungen negativ auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Eine Beanspruchung ist keine Krankheit, kann sich aber im schlimmsten Fall dahin entwickeln. Was jedoch aus Beanspruchungen abzuleiten ist, sind...

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Was macht ein Konfliktmanagement aus?

Ein Konfliktmanagement ist für uns weitaus mehr als der reine Umgang mit Konflikten. Unsere Herangehensweise an die Konfliktlösung ist systemisch und ein Aspekt der Organisationsentwicklung. Ein Konfliktmanagement setzt sich aus einzelnen Teilen zusammen. Dazu gehören unter anderem ein interner Pool...

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Was macht schwierige Mitarbeiter*innen aus?

Tun nicht das, was man von ihm will, sind umständlichLeistung fehlt, wälzen Arbeit abSoziales Verhalten passt nichtKollegialer Umgang mit anderen fehltChemie stimmt nichtsind demotiviertsind frech oder intrigierenverbreiten schlechte StimmungMitarbeiter*innen achten nicht auf sich selbst (Burn Out)

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Welche Themen gehören zu einem Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Unternehmenskultur und LeitbildArbeitsorganisation und ArbeitsgestaltungFührungPersonalpflegeKonflikte und MobbingPsychische GesundheitErgonomieArbeitsmedizinische VorsorgeArbeitsschutzStress und EntspannungSüchteWork-Live-BalanceDemografieDiversityErnährung und BewegungBetriebliches Eingliederungsmanagement

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