Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen wird veranlasst, um rechtlichen Forderung aus dem Arbeitsschutzgesetz § 5 zu erfüllen. mit der Reduzierung von Stressoren eine Reduzierung der Krankheitskosten zu erreichen (im Bundesdurchschnitt mit allen Folgekosten geht die BAUA in 2012 von >410€/Tag aus)...
Schwierige Mitarbeiter Verlust von Autorität, Macht, StatusKosten unnütz Zeit und EnergieBeschäftigte „tanzen auf der Nase herum“Sichtbarkeit von FührungsschwächeKnick in KarriereentwicklungFehlendem pädagogischen GeschickAls Weichei angesehen zu werdenNachahmen weiterer Beschäftigter, Verhalten macht SchuleIntrigenspinnen unter der BeschäftigtenKonkurrenzImageverlust gegenüber Kollegen und VorgesetztenSelbstzweifelbelasten die Seele
Es ist erfreulich und zielführend, wenn Führungskräfte erkennen können, ob sich auf Beschäftigte eine psychische Beanspruchungen auswirkt. Doch hängt dies von der Wahrnehmung ab, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt ist. So darf dies in sozialen Berufen eher erwartet werden...
Konflikte machen Sinn und sind notwendig! Oder können Sie sich Innovationen vorstellen, in denen nicht vorher um die beste Lösung gerungen wurde? Organisationen, die konstruktiv mit Konflikten umgehen, sind innovativer. Organisationen, die Konflikte als nur belastend betrachten und keine Streitkultur...
Psychische Beanspruchung Eine psychische Beanspruchung liegt vor, wenn sich die Belastungen negativ auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Eine Beanspruchung ist keine Krankheit, kann sich aber im schlimmsten Fall dahin entwickeln. Was jedoch aus Beanspruchungen abzuleiten ist,...
Ein Konfliktmanagement ist für uns weitaus mehr als der reine Umgang mit Konflikten. Unsere Herangehensweise an die Konfliktlösung ist systemisch und ein Aspekt der Organisationsentwicklung. Ein Konfliktmanagement setzt sich aus einzelnen Teilen zusammen. Dazu gehören unter anderem ein interner Pool...
Schwierige Beschäftigte Tun nicht das, was man von ihm will, sind umständlichLeistung fehlt, wälzen Arbeit abSoziales Verhalten passt nichtKollegialer Umgang mit anderen fehltChemie stimmt nichtsind demotiviertsind frech oder intrigierenverbreiten schlechte StimmungMitarbeiter*innen achten nicht auf sich selbst (Burn Out)
Betriebliches Gesundheitsmanagement Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst viele Themen. Einen Überblock finden Sie hier: Unternehmenskultur und LeitbildArbeitsorganisation und ArbeitsgestaltungFührungPersonalpflegeKonflikte und MobbingPsychische GesundheitErgonomieArbeitsmedizinische VorsorgeArbeitsschutzStress und EntspannungSüchteWork-Live-BalanceDemografieDiversityErnährung und BewegungBetriebliches Eingliederungsmanagement
Psychische Belastungen beruhen auf den Anforderungen des Arbeitsalltags. Eine Gliederung erfolgt gemäß den Themenbereichen Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und Arbeitsumgebung. Psychische Belastungen wirken auf alle Beschäftigten gleich ein. Doch nicht jeder kann mit den verschiedenen Belastungen gleich gut umgehen. Was...