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Bestimmen Übung, Intelligenz oder Potential die herausragende Leistung von Beschäftigten?

Herausragende Leistung im Beruf In einer 2014 veröffentlichten Übersichtsstudie von Brook Macnamara u.a. der Princenton University wurde bewiesen, dass langjährige Übung und Erfahrung für herausragende Leistungen gar nicht wichtig sind (Ausgenomen Musiker und Sportler, die aber auch nicht wie erwartet...

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Was bedeutet Potential gemäß dem Human-Design?

Human Design und Potential Im Human-Design gibt es keine Potentiale wie kämpferisch, kontaktfreudig, intellektuell usw. Die Potentiale im Human-Design beschreiben eher Lebensthemen. Das Potential selber bedeutet, die Person hat eine festgelegte erfolgreiche Strategie, die sie anwenden sollte. Jedes Potential hat...

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Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle in Unternehmen, wie damit umgehen?

Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle wird wenig behandelt. Es sind dazu keine Zahlen bekannt. Sexuelle Belästigung durch Homosexuelle erkennen Um Homosexuelle einer sexuellen Belästigung zu überführen, bedarf es sicherlich auch der Bekanntheit der sexuellen Ausrichtung. Fremde Frauen können sich problemloser untereinander...

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Wie können Firmen und Beschäftigte mit Vielfalt umgehen?

Ein Lösungsansatz für Vielfalt LGBTIQ, religiöse Vielfalt, politische Einschätzungen, das heißt all die Sichtweisen auf die Welt, kommen durch die verschieden zusammengewürfelten Menschen in Firmen zusammen, die sich so privat nie getroffen hätten. Mehr noch, von ihnen wird erwartet im...

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