Klatsch am Arbeitsplatz
Klatsch am Arbeitsplatz ist der informelle Austausch von Informationen über abwesende Personen zwischen Kolleginnen und Kollegen. Er kann positiv oder negativ sein und dient oft der sozialen Vernetzung, Orientierung und Beziehungspflege. Je nach Absicht kann er Vertrauen stärken oder Misstrauen und Konflikte verursachen.
Wofür kann Klatsch gut sein?
Klatsch am Arbeitsplatz kann den Zusammenhalt im Team stärken, wenn er als authentische Sorge oder mit positiven Absichten wahrgenommen wird. Laut der Studie von Greenslade-Yeats et al. (2023) kann das Teilen von Informationen über andere das Vertrauen zwischen Kolleginnen und Kollegen fördern, sofern der Klatsch nicht als egoistisch oder manipulativ interpretiert wird.
Gründe, warum Klatsch den Teamzusammenhalt stärkt:
- Schaffung eines Gemeinschaftsgefühls: Der Austausch von Informationen verbindet Mitarbeitende und stärkt soziale Bindungen.
- Förderung von Teamvertrauen: Wenn Klatsch als wertfreie oder unterstützende Kommunikation gesehen wird, kann dies das Vertrauen zwischen den Beteiligten erhöhen.
- Informationsaustausch zur sozialen Orientierung: Mitarbeitende erhalten durch informellen Austausch wichtige Einblicke in Teamdynamiken und Verhaltensweisen, was zu einer besseren Zusammenarbeit führen kann.
- Stärkung der Beziehungen: Wenn sich Teammitglieder gegenseitig vertrauen und sich als Teil einer gemeinsamen Gruppe fühlen, fördert dies den Zusammenhalt und die Kooperationsbereitschaft.
Vorsicht bei Klatsch ist geboten!
Falls Klatsch mit egoistischen oder manipulativem Hintergedanken verbunden ist, kann dies das Vertrauen im Team untergraben und zu Misstrauen führen.