Mobbing wird gern schnell genannt, aber liegt Mobbing auch tasächlich vor? Führungskräfte und Mitarbeiter*innen haben das Problem sich abzugrenzen, wenn Mobbing fälschlich genannt wird.
Eine gute Lösung ist in diesem Fall sich die 45 Mobbingahndlungen von Leymann anzuschauen. Sie finden diese Liste hier. Liegen Handlungen für mindestens zwei verschiedene Kategorien vor, so kann der Mobbingverdacht erhärtet werden.
Sie benötigen zur Klärung Unterstützung oder möchten den Prozess der Klärung ganz in Expertenhände legen, dann nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf. Wir unterstützen Sie umgehend.