Fehlende Transparenz in Krisen ausgleichen
Transparenz kann gegenüber den Beschäftigten nicht immer voll erfolgen. Aber auch und gerade bei fehlender Transparenz in Krisen weiß jeder Beschäftigte, es kommen Veränderungen, aber keiner weiß genau welche das sind und wen sie betreffen. Veränderungen stehen sicher an, auch Entlassungen?
Diese Situationen mit fehlender Möglichkeit für Transparenz in Krisen sind für alle schwer zu ertragen und nicht schön zu färben. Oft dauern diese schwebenden Zustände auch lange, weil z.B. Arbeitsrechtliches zu klären ist, Sozialpläne aufzustellen sind usw. dies erfolgt nicht von einem Tag auf den anderen. Dies müssen alle aushalten. Soweit dies möglich ist, sollten vertrauenswürdige Ansprechpartner benannt werden, die die Fragen und Ängste der Beschäftigten empfangen, weitertragen und unternehmerische Antworten rückspiegeln. Allein das Gefühl hilft, gehört und verstanden worden zu werden.