„Wir restrukturieren grad um“ und „wir haben grad andere Projekte“ sind die häufigsten Erklärungen, warum derzeit keine Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen durchgeführt wird. Gilt die Ausrede? Nein! Im Gegenteil, gerade in den Zeiten der Neuerungen sollten die Beschäftigten begleitet werden, damit Fehlentwicklungen sich gar nicht erst manifestieren können. Die psychosozialen Risiken sind in den Zeiten der Umstrukturierung am größten. Der richtige Zeitpunkt ist daher: Jetzt!