Dem Zoom-Fatigue (Erschöpfung durch Onlinemeetings) sollte begegnet werden. Die Studie „Zoom-Fatigue“ von Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability) beschreibt Handlungsmöglichkeiten. Denn: werden keine Maßnahmen ergriffen, so “besteht eine sehr große Gefahr, dass die psychische und physische Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigt wird.“ schreibt die Studie.
Maßnahmen gegen Zoom-Fatigue
Folgende Maßnahmen sollten zur Vermeidung von Zoom-Fatigue geprüft werden:
- Künstliche Pausen in den Online-Meetings
- Pausen zwischen den virtuellen Meetings
- Humorvolle Moderation der virtuellen Meetings
- Moderation, die alle Teilnehmer einbezieht
- Meeting-Zeitbegrenzung und Zeitrahmen für Themen
- Tools, die eine Wahrnehmung schaffen, dass alle in einem Raum sitzen.
- Tools, die die Blickrichtung einer Person korrigieren (Attention Correction)