Jeder Führungskraft ihre Führungswerte
In einem Interview bei HR Today äußerte der Pater Anselm Grün, seine Werte sind unter anderem Gerechtigkeit, Tapferkeit, Mass, Glaube, Hoffnung und Liebe. Er sprach nicht von Verantwortung, Prinzipien oder Disziplin oder Loyalität, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Pater Anselm Grün hat Werte, die zu ihm passen und seinem Charakter entspringen. Denn Führungswerte sind personenbezogen. Jeder Mensch hat seine Werte. Jede Führungskraft hat (hoffentlich) ihre Werte in der Führung.
Welche Führungswerte gibt es?
Führungswerte können unter anderem sein:
Beharrlichkeit
Disziplin
Effizienz
Ehrgeiz
Ehrlichkeit
Empathie
Engagement
Fairness
Flexibilität
Freude
Freundlichkeit
Genauigkeit
Gerechtigkeit
Glaube
Glaubwürdigkeit
Großzügigkeit
Hoffnung
Humor
Individualität
Innovationsfähigkeit
Integrität
Kamerdschaft
Klarheit
Kompetenz
Konfliktfähigkeit
Konsequenz
Kritikfähigkeit
Leistung
Liebe
Logik
Loyalität
Mass
Mitgefühl
Mündigkeit
Mut
Nachhaltigkeit
Optimismus
Ordnung
Prinzipientreue
Qualität
Respekt
Sicherheit
Sinnhaftigkeit
Spaß
Tapferkeit
Transparenz
Unabhängigkeit
Verantwortung
Verlässlichkeit
Vertrauen
Vorbildhaftigkeit
Weisheit
Würde
Zusammenarbeit
Zuverlässigkeit
Es gibt Werte, die sich durch eine Führungskraft mit der Zeit bewusst entwickeln lassen (z.B. Ordnung) oder sich selber entwickeln (z.B. Weisheit) und Werte, die den Menschen schon das Leben lang begleiten (z.B. Logik und Sinnhaftigkeit).
Weitere Beispiele: Kritikfähigkeit und Optimismus sind nicht mit der Geburt gegeben. Nicht jeder hat eine Fähigkeit zur Inspiration. Fachliche Kompetenzen, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit lassen sich als Kompetenz entwicklen. Es ist nicht weise, wenn ein kameradschaftlicher Typ versucht Seriosität auszustrahlen. Und es gibt Menschen, denen Mitgefühl / Empathie sehr schwer fällt. Sie wirken aber weise, wenn sie dies formulieren können und sich Unterstützer suchen, die diese Eigenschaften besitzen.