Hier sind die Vorteile und Nachteile der Großzügigkeit von Beschäftigten basierend auf einen Text der wirtschaftspsychologie-aktuell.
Großzügigkeit, Vorteile und Nachteile
Vorteile der Großzügigkeit von Beschäftigten:
- Steigerung der Lebenszufriedenheit: Großzügige Menschen sind im Durchschnitt glücklicher (Aknin & Whillans, 2021; Curry et al., 2018).
- Positive Auswirkungen auf Unternehmen: Studien zeigen, dass Effizienz, Produktivität und Kundenzufriedenheit steigen, wenn großzügige Mitarbeitende eingestellt werden (Podsakoff et al., 2009).
- Erhöhte intrinsische Motivation und Arbeitszufriedenheit: Eine Kultur der Großzügigkeit in Unternehmen kann zu höherer Motivation und Zufriedenheit bei Mitarbeitenden führen (Grant & Shandell, 2022).
Nachteile der Großzügigkeit von Beschäftigten:
- Gefahr der Ausnutzung: Führungskräfte neigen dazu, großzügige Mitarbeitende übermäßig zu fordern, z. B.:
- Arbeiten an freien Tagen ohne Belohnung.
- Übernahme schwieriger Aufgaben außerhalb des Verantwortungsbereichs.
- Unbezahlte Überstunden vor oder nach der regulären Arbeitszeit (Stanley et al., 2023).
- Bewusste Ausbeutung durch Führungskräfte: Studien zeigen, dass bis zu 92,6 % der Führungskräfte wissen, dass ihre Forderungen ausnutzend sind, dennoch richten sie diese häufiger an großzügige Mitarbeitende.
- Negative Langzeitfolgen: Übermäßige Belastung kann dazu führen, dass großzügige Mitarbeitende:
- Weniger Engagement und Commitment zeigen.
- Ein höheres Risiko für Burnout haben.
- Kündigen oder sich für die Ausbeutung „revanchieren“ (Livne-Ofer et al., 2019).
Fazit zur Großzügigkeit von Beschäftigten
Zusammenfassend bringt Großzügigkeit sowohl persönliche Vorteile für Mitarbeitende als auch positive Effekte für Unternehmen, kann aber in einer ausbeuterischen Unternehmenskultur zu Überlastung und negativen Konsequenzen führen.