Laterale Führung und Hierarchischen Führung
Laterale Führung heißt Führung ohne Weisungsbefugnis. Entgegen der Hierarchischen Führung, mit der eine disziplinarische Weisungsbefugnis einhergeht.
Laterale Führung am Beispiel Projektleitungen
Das beste Beispiel für Laterale Führung sind Projektleitungen. Projektleitungen sind von der Mitarbeit der Projektteilnehmer abhängig. Durch Überzeugung, Kommunikation und Vertrauen müssen unterschiedliche Interessen auf einander abgestimmt und verbunden werden, so dass zielorientiert bereichsübergreifende Aufgaben erledigt werden können.
Erfordernisse für Laterale Führung
Führung erfordert viel Fingerspitzengefühl, Ausstrahlung, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Begeisterung, Engagement und klassisches Wissen über die Prozesse der Kommunikation, Gruppendynamik, Macht und Motivation.
Da sich Ziele und Interesse der Beteiligten erfahrungsgemäß in dieser Zusammenarbeit entgegenstehen, ist das Konfliktpotential sehr groß. Themen der Konflikte sind Verteilung von Ressourcen, unterschiedliche Vorgehensweisen, nicht akzeptierte Aufgabenübertragung neben persönlichen Disputen. Ebenso die psychische Belastung, wenn eine hohe Kooperationserfordernis, Zeitdruck und fehlende Entscheidungsgewalt zusammentreffen.