Hierarchie in Unternehmen hat historisch gesehen gute Gründe. Doch das Arbeitsumfeld verändert sich: Digitalisierung erzeugt extreme Schnelllebigkeit, wirtschaftliche Situationen verändern sich plötzlich, Komplexität wächst durch Globalisierung, Fachkräftemangel und die Anforderungen der neuen Generationen Y und Z bedingen drastisches Umdenken. Prognosen und Planungen unterliegen damit ebenfalls raschen Veränderungen. Zusammenfassend wird der Begriff Industrie 4.0 genutzt.
Hierarchie und kommandoempfangende Beschäftigte sind diesem raschen Wandel nicht gewachsen. Hierarchien funktionieren nur herausragend gut, wenn die Prozesse keinen schnellen Veränderungen unterliegen, die Innovationsbedarf hervorrufen.