Wenn sich aus den eigenen Reihen Führungskräfte entwickeln, gibt es einige Probleme für die neugebackene Führungskraft. Diese müssen Beachtung finden und deren Umgang sollten vorher angedacht werden.
Es fehlen Ansprechpartner und Austausch mit anderen
Die alten Kollegen fallen als Kommunikationspartner und Austauschmöglichkeit weg. Führung ist für die meisten neu, wenn sie nicht vorher ein Führungskräftetraining genießen durften, was bei den meisten Unternehmen erfahrungsgemäß leider nicht der Fall ist. Schlimmsten Falls gibt es noch nicht einmal Vorbilder für eine gute Führung. Wie soll sich die neue Führungskraft eine Kompetenz aufbauen. Mit wem soll sie sich austauschen? Wichtig wird hier, sich ein Netzwerk mit anderen Führungskräften aufzubauen. Ob im oder außerhalb des Unternehmens. Gegebenenfalls bietet es sich sogar an, sich qualifizierte Unterstützung zu organisieren.