Führungsverhalten
Dazu gibt es eine interessante Veröffentlichung aus 2019, die die „wirtschaftspsychologie aktuell“ darstellte. Ein Team (der Christian-Albrechts-Universität aus Kiel, der Goethe-Universität Frankfurt am Main und der Universität Koblenz-Landau) führte eine Metastudie durch, die klar darstellte, dass destruktive Führung auch das Wohlbefinden von Führungskräften verringert.
Da sich das negative Führungsverhalten auch die Gesundheit der Beschäftigten auswirkt, macht es für alle im Unternehmen Beschäftigten Sinn, dem destruktiven Verhalten von Führungskräften entgegenzuwirken.