Führung 4.0 als Antwort auf Industrie 4.0 fordert teilweise eine andere Unternehmenskultur. Es wird verstärkt eine Unternehmenskultur notwendig, in der die Beschäftigten eingebunden werden und Wertschätzung erfahren. Führungskräfte bekommen die dienende Aufgabe ihre Mitarbeitenden zu unterstützen, damit sie bestmöglich tätig werden können.
Es wird notwendiger, die Beschäftigten so zu führen und zu unterstützen, dass sie sich unter anderem ohne Konkurrenz im Sinne des Unternehmens einbringen, selbstständig Lösungen finden, selbstverantwortlich entscheiden, aus Fehler lernen, mit den Kollegen*innen gemeinsamen Zielen folgen, Wissen teilen.
Mit dem Wissen, dass die Unternehmenskultur aus den Denkmustern der Einzelnen besteht, wird klar, dass ein riesen Wandel der Unternehmenskultur einhergehen wird, wenn sich die Führung ändert.