Empfehlungen für Führungskräfte um eigenem Bossing zu begegenen
Führungskräfte sollten ihr eigenes Verhalten regelmäßig überprüfen und sich selber reflektieren. Um sich selber zu reflektieren können auch konkrete Tools genutzt werden, wie beispielsweise folgende.
- In Mitarbeitergesprächen die eigene Führung hinterfragen.
- Mit anderen Führungskräften eine Kollegiale Supervision durchführen.
- Eine Mitarbeiterbefragung zur Führung durchführen und sich den Ergebnissen stellen.
- Feedbacks aus der Belegschaft einfordern, ernst nehmen und annehmen.
Vorbeugende Maßnahmen gegen Bossing durch Unternehmen
Unternehmen können übergeordnet gezielt daran arbeiten, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu gehören:
- Eine klare und respektvolle Kommunikation.
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen zu Führungskompetenzen.
- Etablierung einer Unternehmenskultur, die Respekt und Zusammenarbeit fördert.
- Einführung von Anti-Mobbing-Richtlinien sowie einer Anlaufstelle für Beschwerden.
- Realisierung von Feedbackrunden für Führungskräfte.
- Ein Arbeitsumfeld schaffen, das toxische Verhaltensweisen frühzeitig erkennt und beseitigt.