Demut als Alltagsbegriff
Demut wird gern mit Unterwürfigkeit verwechselt oder in die Religionsecke gestellt. Oder es wird von gedemütigten Menschen gesprochen. Doch Demut bedeutet in der Psychologie etwas ganz anderes.
Demut in der Psychologie
In der Psychologie sind Menschen demütig, wenn sie in sich ruhen und nicht vorgeben etwas anderes zu sein, was sie nicht sind. Sie müssen nicht im Mittelpunkt stehen. Sie haben Respekt vor den Potentialen und dem Erschaffenem der anderen. Demut hat besonders positive Auswirkungen im Arbeitsleben.
Was können Beschäftigte mit Demut besser?
Beschäftigte mit Demut können Fehler zugeben und aus Fehlern lernen
Beschäftigte mit Demut sind mutig eigene Fehler zuzugeben. Denn Menschen mit Demut müssen nicht alles wissen und über andere stehen. Im Gegenteil. Sie können aus Fehlern lernen und lassen andere am Lernen sogar teilhaben, in dem sie die Fehler nicht vertuschen. Demütige können Dank ihres Mutes leichter eigene Schwächen erkennen.
Beschäftigte mit Demut können anderen eher Respekt erweisen
Beschäftigte mit Demut können Dank ihrer Selbstreflexion die eigenen und die Potentiale der anderen erkennen und darüber dankbar sein und diese wertschätzen. Nur wer Wertschätzung sich selber gegenüber hat, kann auch anderen gegenüber Wertschätzung empfinden.
Beschäftigte mit Demut tragen für sich selber Verantwortung
Beschäftigte mit Demut kennen ihren eigenen Wert und ihre Grenzen. Das erkennen der eigenen Grenzen ist ein Treiber, mit anderen auf Augenhöhe in Kontakt zu treten, um die eigenen Beschränkungen mit den Potentialen der anderen auszugleichen und seinen eigenen Anteil dazuzugeben. Dieser harmonische Ausgleich im Nehmen und Geben erfordert nicht nur Mut, sondern Verantwortung für sein eigenes Tun. Und demütige können bekanntlich Fehler zugeben, weshalb es ihnen leicht fällt, Verantwortung für die eigenen Fehler zu übernehmen.
Fazit zu Demut im Arbeitsalltag
Demut erweist sich im Arbeitsalltag als eine wundervolle Eigenschaft. Es ist es Wert, bei der Personalauswahl und Personalentwicklung stärker darauf zu achten, dass Demut eine Kompetenz ist und Bewertungen aufgenommen wird.