Was sind „Brilliant Jerks“ (Brilliante Idioten)?
Brilliant Jerks oder Brilliante Idioten sind fachlich geniale Kollegen oder Vorgesetzte, die leider im menschlichen Umgang schwer auszuhalten sind. Sie werden sogar häufig gedeckt, weil sie fachlich so gut sind. Ihre Anwesenheit vergiftet jedoch das Betriebsklima. Weshalb der Unternehmensgewinn durch ihre fachliche Expertise vom schlechten Betriebsklima neutralisiert oder sogar reduziert wird.
Was bewirken Brilliant Jerks?
Das Betriebsklima leidet, so die hrtoday vom 22.07.2022, unter den zur Überschätzung neigenden und sich als etwas besseres haltenden Kolleginnen und Kollegen. Deren Ego vergrault die anderen, auch weil sie sich hilflos ausgeliefert fühlen. Kollegen, die sich beschweren, werden meist nicht ernst genommen und abgewimmelt. „Denn «Brilliant Jerks» sind meist auch gute Schauspieler und gewiefte Manipulatoren. Sie beherrschen das gezielte Herabsetzen von Kollegen und Inszenieren der eigenen Leistung bravourös.“ Und „Brilliant Jerks haben nicht einfach einen «schlechten Charakter». Psychologen würden ihnen vielmehr meist eine narzisstische Persönlichkeitsstörung oder gar psychopathische Störung attestieren.“
Das Problem für Unternehmen entwickelt sich, wenn die Brilliant Jerks zu lange gedeckt werden. Sie bekommen bezüglich ihrer Leistung Lob, aber ihr Fehlverhalten bleibt ungerügt. Gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels möchte niemand einen Spezialisten verlieren.
Was können Unternehmen in ihrer Zwickmühle mit den Brilliant Jerks tun?
Sollen lieber Beschäftigte die Reissleine ziehen und kündigen oder soll auf den Spezialisten verzichtet werden? Häufig ist gerade Letzteres schwierig. Aber die Macht und der Einfluss auf das Betriebsklima eines Brilliant Jerks kann reduziert werden.
Dem Brilliant Jerk sollte Anerkennung für seine Leistung gezollt werden, um seine Bedürfnisse zu befriedigen. Aber nie darf ein Brilliant Jerk eine Führungsposition oder höhere Führungsposition erhalten, um ihn zu befriedigen.
Es sollte versucht werden dem Brilliant Jerk Feedback zu geben, um ihn seine Wirkung auf die anderen zu verdeutlichen.
Damit die anderen mehr geschützt sind, kann der Brilliant Jerk eher isoliert werden von den anderen, damit der Kontakt reduziert wird. Z.B. durch Einzelbüro, Homeoffice. (Achtung, kein Mobbing ansteuern und Brilliant Jerk komplett isolieren.)
Auf die Beschwerden von Beschäftigten sollte reagiert und diese ernst genommen werden. Beschäftigte können als kleine Unterstützung für einen entspannteren Umgang mit einem Brilliant Jerk ein Coaching erhalten.
Es sollte unbedingt geschaut werden, inwieweit andere Beschäftigte den Wissensstatus vermittelt bekommen können, damit der Brilliant Jerk überflüssig wird und die Abhängigkeit entfällt.