Gesundheitsförderung im Unternehmen
Wer im vorhergehenden Artikel „Was heißt Salutogenese?“ verstanden hat, welch großer Umfang an Bedingungen die Gesundheit von Menschen beeinflusst und fördert, findet einen riesigen Fundus an Optionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Doch machen wir es uns einfacher.
Die Kreativität kann in Workshops extrem angeregt werden, wird die Frage im ersten Schritt auf den Kopf gestellt. „Was kann ein Unternehmen tun, damit die Beschäftigten kränker werden?
Mobbing, schlechte Führung, Ungerechtigkeit, zu viele Aufgaben, wenig Zeit, keine Pausen, fehlende soziale Kontakte, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Organisation, usw.
Im zweiten Schritt wird ermittelt, wie die Gegenteilige Situation erreicht werden kann.
Konfliktklärung, ausgebildete und ausgewählte Führungskräfte, Gerechtigkeit und Transparenz, angemessen Aufgabenvolumina mit guter Planung, Pausen gemäß rechtlichen Vorgaben, Förderung allgemeinen zwischenmenschlichen Austausches im Unternehmen, usw.
Sie meinen es ernst: Gesundheitsförderung nicht als Feigenblattvariante?
Sie wollen als Unternehmen tatsächlich die Gesundheit Ihrer Beschäftigten fördern? Dann fördern Sie die Ressourcen für Ihre Beschäftigten und beteiligen und befähigen Sie sie. Damit sind weder Obstkorb noch Sportstudio-Karten gemeint.