Der Bevölkerung wird älter. Es gibt nicht nur ausreichend junge Arbeitnehmer, es gibt insgesamt zu wenig Arbeitnehmer. Deshalb gelangen müssen die Älteren erneut in den Focus gelangen. Gut so. Denn sie haben viele Potentiale. Es findet bereits ein berechtigter Sinneswandel im Umgang mit älteren Arbeitnehmern statt. Sie werden wieder mit Erfolg eingestellt.
Ältere Arbeitnehmer und ihre Vorzüge
Aufgrund des Lebensalters ist die Familienplanung abgeschlossen, sie sind ausgebildet, sie verfügen über Lebenserfahrung, Netzwerke und „alte“ Werte, die sich in gewissen Kompetenzen widerspiegeln. Diese können sein:
- Lösungsorientierung
- Leistungsorientierung
- Fokussiertheit
- Resilienz Bedachtsamkeit
- Selbstständigkeit
- Disziplin
- Genauigkeit
- Angemessenheit als Gegensatz zur Perfektion
- Loyalität
- Strukturiertheit
- Komplexitätsaffinität
- Selbstkenntnis
- Wissen
Es ist kein Versprechen, das alle über 60 Jährigen kompetent geworden sind, aber die Chance ist groß. Auch wenn die Bewerbungsunterlagen die Kompetenzen nicht ausdrücken, es lohnt nachzuhaken und im Bewerbungsgesprächen die Chancen für das Unternehmen auszuloten.