Es gibt diverse Auswirkungen fehlender Führung. Dazu gehören Erkrankungen, Burn Out, schlechte Betriebsergebnisse, usw. Eine sehr bedeutende Auswirkung ist der fehlende Umgang mit Konflikten und daraus entstehendem Mobbing, was häufig auf eine Ohnmacht bezüglich schwierigen Mitarbeitern zurückzuführen ist. Nach Untersuchungen von Professor Dieter Zapf, Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Frankfurt am Main, finden über 70 Prozent der Mobbingfälle unter Mitwirkung von Vorgesetzten statt.