Die drei Formen sozialer Anerkennung
Gemäß Axel Honneths Anerkennungstheorie gibt es drei Formen sozialer Anerkennung
Zuneigung
- Im Sinne der Erfüllung emotionaler Bedürfnisse und Zuwendung.
–> Emotionale Bedürfnisse werden damit erfüllt
Soziale Wertschätzung
- durch positive Bewertung von Beiträgen und Leistungen
–> Leistungen werden hiermit geschätzt
Gleichwertigkeitsbasierter Respekt
- In dem Beschäftigte als gleichwertig und gleichwürdige behandelt werden
–> Die Menschenwürde wird anerkannt.
Welche Form der sozialen Anerkennung ist für Unternehmen wichtig?
Alle drei Formen (Zuneigung, Wertschätzung und Respekt) sind in Organisationen wichtig und notwendig. Die soziale Anerkennung erfolgt durch Kollegen und Vorgesetzte mit unterschiedlichen Auswirkungen.
Die Forschung von Frau Dr. Daniela Renger ergab, dass soziale Anerkennung und psychische Gesundheit zusammenhängen. So berichtete sie in ihrem Vortrag bei dem 16. Gesundheitstag der Hamburger Wirtschaft am 21. April 2022 mit ihrem Vortrag „Anerkennung und Wertschätzung im Unternehmen stärken“.
Aus den Forschungsergebnissen von Frau Dr. Daniela Renger :
- Respekt gezollt durch Vorgesetzte und Kollegen fördert Autonomie und Arbeitszufriedenheit. Fehlt der Respekt durch Vorgesetzte und Kollegen, fördert dies die emotionale Erschöpfung und damit den Burn Out.
- Fehlt Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen, so reduziert dies die Leistungsfähigkeit und fördert den Burn Out..
- Fehlt die Zuneigung durch Vorgesetzte, so verstärkt dies die emotionale Erschöpfung und führt zur Depersonalisierung und fördert ebenfalls den Burn Out.