Die Umgebung, das heißt die Räume, in denen sich Menschen aufhalten, wirken sich auf das Befinden aus. Und nicht nur auf das Befinden, sondern auch auf die Leistung von Beschäftigten und auf die Bewertung von Situationen durch die Beschäftigten.
So schreibt die wirtschaftspsychologie-heute.de, dass die menschliche Psyche durch die Raumgestaltung beeinflusst werden kann. Sie führt folgende Tatsachen aus:
Durch die Räume treten gewisse Wirkungen auf die Beschäftigten auf. Diese sind folgende:
Die unmittelbare biologische Wirkung erfolgt unterbewusst durch Farben und Raumklima
Die bewusste psychologische Wirkung ist sichtbar und bezieht sich darauf, wie beschäftigte die Räume bewerten.
Die teilbewusste und unbewusste psychologische Wirkung wird bestimmt durch die Bewegungsmuster im Raum und mit der Zusammenarbeit der Beschäftigten und dem Raumangebot. Z. B.
- Können sich Beschäftigte nicht konzentrieren und müssen immer wieder den Gedanken neu starten oder sie sind im Flow?
- Nerven laute KollegInnen, die andere Beschäftigte von der Arbeit ablenken oder sollen sich Beschäftigte in Gespräch aktiv beteiligen?
- Ärgert es zu frieren und befürchten zu müssen zu erkranken, wenn andere KollegInnen dem Bedürfnis folgen die Fenster weit zu öffnen?
….. Wohlbefinden oder kein Wohlbefinden wird hiermit geregelt.
Das Raum-Experiment von A. Maslow
Das Experiment von A. Maslow aus den 1950er-Jahren stellt die Wechselwirkung von Gefühl und Raum dar.
Experimentsituation
1. „der schöne Raum“: große Fenster, ein Bücherregal, helle Beleuchtung, sehr bequemen Sessel, schöner Teppich.
2. „der hässliche Raum“: graue Wände, unaufgeräumt, kaputte Lampe, zerschlissene Möbel.
Aufgabe der Probanden:
Sie sollen einen jeweils gleichen Stapel Portraits gemäß der durch das Bild ausgehend empfundenen Energie/dem Wohlbefinden sortieren.
Ergebnis:
Die Portraits im „schönen Raum“ wurden deutlich positiver wahrgenommen. Die Versuchsleiter waren im schönen Raum freundlicher, hilfsbereiter und offener.
Die Räume hatten einen signifikanten Einfluss auf Wohlbefinden, Bewertung der Situation und dem Verhalten!!
Fazit: Räume haben Einfluss auf die Leistung
Räume beeinflussen das Wohlbefinden, die Leistung und Zusammenarbeit der Beschäftigten. Für mich kein Wunder, eigentlich kennt dies jeder aus eigener Erfahrung. Jetzt gibt es den wissenschaftlichen Beweis.
Frage, warum die Erkenntnis, Räume haben Einfluss auf die Leistung, nicht beachtet wird
Die Frage stellt sich, warum Firmen dennoch meinen mit Großraumbüros zu sparen. Der Faktor Mensch ist und bleibt der teuerste und wertvollste Aspekt im Unternehmen. Es gibt zunehmend Probleme bei der Suche nach neuen Beschäftigten. Wann erfolgt ein Umdenken bei der Raumgestaltung? Wahrscheinlich erst, wenn es keine Beschäftigen mehr in gewissen Unternehmen gibt.