Generation Z schwieriger für Unternehmen?
Die Erziehungsmethoden haben sich geändert, und sicher hat die Generation Z andere Bedürfnisse als vorhergehende Generationen. Dass die Jungen schlechter sind, wird schon seit Jahrhunderten prognostiziert.
Aus Erfahrung lässt sich sagen, es gibt viele engagierte junge Beschäftigte. Die Frage ist, wie diese zu locken und zu überzeugen sind.
Schwierig ist auf jeden Fall, dass die Auswahl kleiner geworden ist und Firmen sich nicht aus einer Vielzahl von Bewerbern den perfekten rauspicken können. Es muss eher eingestellt werden, wer sich bewirbt. Es werden Zugeständnisse nötig.
Da sich jetzt in den Unternehmen auch Beschäftigte befinden, die sonst nicht die erste Wahl gewesen wären, muss sich verstärkt auf diese Situation eingestellt werden. Es wird notwendig, Rücksicht auf mehr unterschiedliche Individuen zu nehmen. Eine Herausforderung für die Führungskräfte. Sie benötigen sicherlich mehr Zeit für die Führung und auch Geduld.