Den heute zwischen 30 und 40 – Jährigen (Generation Y oder auch Millenials genannt) geht es gemäß Forschungen verstärkt um Selbstverwirklichung. Das heißt, Sie möchten gemäß ihren Potentialen arbeiten und Spaß an der Arbeit haben.
Detaillierter macht die Studie von Pasko, Maellaro und Stodnick von 2020 folgende Kriterien für deutlich, um die Generation Y für Ihr Unternehmen zu begeistern:
1. Geben Sie den Vertretern der Generation Y berufliche Sicherheit.
2. Binden Sie die Vertreter der Generation Y ein, hören Sie ihnen zu und beziehen Sie sie ein.
3. Zeigen Sie den Vertretern der Generation Y Aufstiegschancen auf und bleiben Sie darin verbindlich
4. Work-Life-Balance ist ein großes Thema für die Vertreter der Generation Y. Geben Sie ihnen Flexibilität.
5. Die Rollenklarheit ist ein großes Thema. Seien Sie eindeutig in Aufgaben, Verantwortungen und Abläufen
6. Seien Sie den Vertretern der Generation Y Vorbild. Sie möchten ihre Vorgesetzten vertrauen und wertschätzen können.
Was müssen Sie als Unternehmer tun, um generell Bewerber für Ihr Unternehmen zu begeistern, nicht nur die Generation Y?
Mit der Erfüllung der oben aufgeführten Punkten 1 bis 6 wird jeder gern ins Unternehmen kommen und bei Ihnen arbeiten. Oder? Wer möchte nicht gern gemäß seinen Potentialen arbeiten und Spaß an der Arbeit haben?