Übersetzt wird der Begriff mit Entgleisen. Und der Begriff bezieht sich auf Manager. Derailment ist noch wenig erforscht und wird als Managerversagen oder plötzliches Managerversagen betitelt, das in einem Verlust der Führungsverantwortung mündet. Dabei gibt es 2 Formen des Versagens.*
Internales Derailment
Bei einem internalen Derailment sind die Manager überfordert und erkranken zum Teil. Zu erkennen an Depressionen oder Burnout-Symptomen.
Externales Derailment
Bei einem externalen Derailment entgleisen die Führungskräfte derart, dass sie Beschäftigte schikanieren oder sich in schwerwiegende Konflikte mit dem Arbeitgeber begeben, wenn sie z.B. ihren eigenen egoistischen Weg verfolgen ohne Rücksicht auf das Unternehmen. Angewendet werden dann auch Praktiken des Derailment in der Rhetorik, die der Manipulation anderer dienen und einer Streitkultur in Unternehmen zuwider laufen. (Z.B. Einsatz von Listen durch Nutzen von Totschlagargumenten, Strohmann-Trugschlüssen, Vergiften der Atmosphäre, Fördern der Eskalationsspirale, durch Angriff anderer vom eigenen Thema ablenken, usw.)
(*) (Rabea Christiane Haag „Derailment bei Führungskräften“ (Forum Beratungswissenschaft, Band 2, 2016))