Begriffsklärung Diversität
Diversity (Vielfalt) in Unternehmen geht auf die verschiedenen Bedürfnisse, Lebensphasen, Einstellungen und Sichtweisen der Beschäftigten und ihren kulturellen und sozialen Hintergründen ein. Mehr noch, Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten erhalten Wertschätzung. Wenn sich Mitarbeiter anerkannt und in ihrer Individualität wertgeschätzt fühlen, wird die Voraussetzung erfüllt, dass sich eine hohe Bindung an das Unternehmen, ein gutes Betriebsklima und und leistungsfähige Teams entwickeln können.
Was ist mit Diversität gemeint?
- Verschiedene Altersgruppen arbeiten zusammen
- Beschäftigte entstammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen
- Beschäftigte werden unabhängig ihrer Religionen und Weltanschauungen beschäftigt
- Einbindung und Unterstützung geistig oder körperlich behinderter Menschen
- Es werden alle Geschlechter gleich gefördert
- Für dieselbe Leistung wird das gleiche Gehalt bezahlt
- Beschäftigte werden unabhängig ihrer sexuelle Orientierung beschäftigt und gefördert
Wer fordert Diversität?
In den „Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie vom 25. August 2020 wird über „Erfolgreich durch Diversität“ berichtet. (https://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten-20200825-erfolgreich-durch-diversitaet.html)
Genauer, es geht um die Bewerber*innen. So zeigt eine Studie, dass für Fach- und Führungskräfte Diversität ein wichtiges Argument ist. So gaben bei einer Befragung von 11.000 Fach- und Führungskräften 77 % an Unternehmen zu bevorzugen, die sich in ihrer Vielfältigkeit, Heterogenität und Toleranz darstellen. Die Mehrzahl meint, dass sich Diversität positiv auf das Unternehmensimage und Recruiting auswirkt.
Aktuell haben aber Bewerber*innen das Gefühl, dass bei Einstellungen keine Chancengleichheit existiert. Unterstrichen wird diese Wahrnehmung, weil nur in ca. 40% der Unternehmen Diversität als wichtig erachtet wird, so die Studie.
Diversität als Teil des BGM
Gesundheit ist stets eine Frage der Unternehmenskultur. Ist die Unternehmenskultur durch Diversität geprägt, erfahren die Beschäftigten Wertschätzung. Wertschätzung ist die Präventionsgrundlage des BGM.