Bossing zeigt sich in verschiedenen Verhaltensweisen
Bossing zeigt sich in verschiedenen Verhaltensweisen, darunter:
- Ständige Kritik: Regelmäßige und unbegründete Beanstandungen der Arbeitsleistung, während positive Beiträge ignoriert werden.
- Ausgrenzung: Mitarbeitende werden aus wichtigen Meetings, Projekten oder Informationsketten ausgeschlossen.
- Widersprüchliche Kommunikation: Führungskräfte senden wechselnde Signale, wie beispielsweise Lob und Kritik in schneller Abfolge, um Unsicherheit zu schaffen.
- Manipulation: Die Verdrehung von Fakten wird genutzt, um die Wahrnehmung der betroffenen Person zu destabilisieren.
- Unfaire Behandlung: Mitarbeitenden wird die Schuld an Fehlern oder Misserfolgen zugeschoben, oder sie erhalten unzumutbare Arbeitszeiten und Aufgaben.
- Blosstellung vor anderen: Kritik erfolgt durch die Führungskraft in der Gegenwart von anderen und stellt die Kritisierten damit bloss und beschämt sie.
- Einschüchterung: Direkte Angriffe wie Drohungen oder abwertende Bemerkungen belasten die Betroffenen zusätzlich.
Solche Verhaltensweisen sind ernstzunehmende Warnsignale und deuten immer auf ein problematisches Arbeitsklima hin.