Wer sind die Best Ager?
Der Begriff „Best Ager“ beschreibt Menschen über 50 heute anders als noch vor Jahrzehnten. Mit 50 ist man längst nicht alt, sondern steht häufig mitten im Leben, bereit für neue Herausforderungen.
Es gibt zu diesen best Agern einige Irrtümer, so benennt die hrtoday dazu folgende Punkte:
Irrtum I: Ältere sind teurer
Es wird oft angenommen, dass ältere Mitarbeitende aufgrund höherer Gehälter teurer sind. Doch die Realität zeigt, dass die großen Lohnsprünge meist vor dem 40. Lebensjahr stattfinden. Danach steigen die Einkommen nur noch geringfügig. In der Schweiz verdienen ältere Mitarbeitende im Durchschnitt lediglich 108 Franken mehr als ihre jüngeren Kollegen – eine gerechtfertigte Differenz, die ihre umfassende Berufserfahrung widerspiegelt.
Irrtum II: Ältere sind häufiger krank
Die Vorstellung, dass ältere Menschen öfter krank sind, ist teilweise durch Statistiken gestützt. Tatsächlich liegen die AU-Quoten (Arbeitsunfähigkeit) bei Menschen über 55 leicht über dem Durchschnitt. Dies hängt jedoch stark von der Branche und der individuellen körperlichen Fitness ab. Besonders in körperlich anstrengenden Berufen ist die Wahrscheinlichkeit von Ausfällen höher. Doch „Kopfarbeiter“ können nicht direkt mit körperlich arbeitenden Menschen verglichen werden, und somit ist eine pauschale Aussage nicht zutreffend.
Irrtum III: Ältere sind weniger anpassungsfähig
Anpassungsfähigkeit ist keine Frage des Alters, sondern der Einstellung und Motivation. Es gibt junge Menschen, die stur an alten Arbeitsweisen festhalten, genauso wie es hochmotivierte Mitarbeitende über 50 gibt, die offen für Veränderungen und Innovationen sind. Entscheidend sind die Rahmenbedingungen im Unternehmen und die Unterstützung durch die Führungsebene.
Fazit:
Pauschale Urteile über Menschen ab 50, den Best Agern, greifen oft zu kurz. Es kommt auf die persönliche Situation, die Branche und das Unternehmen an. Jeder Mitarbeitende, unabhängig vom Alter, sollte individuell betrachtet werden. Denn oft bringen Menschen über 50 nicht nur Erfahrung, sondern auch Flexibilität und Engagement mit, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sein können.