Führung als Nebenjob oder Hauptaufgabe
Führung ist in vielen Unternehmen unattraktiv geworden, weil die wachsenden Anforderungen und der Mangel an echter Unterstützung durch die Organisation zu einem enormen Druck führen. Häufig wird Führung als eine Nebenaufgabe behandelt, die zusätzlich zu den eigentlichen fachlichen Tätigkeiten erledigt werden muss, anstatt als Hauptaufgabe betrachtet zu werden. Dies führt zu einer Überlastung der Führungskräfte und einem Mangel an Zeit für wichtige Führungsaufgaben wie Beziehungsarbeit und Kommunikation.
Warum Führung unattraktiv geworden ist
Empathie ohne Zeit: Führungskräfte sollen empathisch agieren, doch dafür fehlt oft die notwendige Zeit. Das macht die Führungsarbeit weniger erfüllend.
Nebenjob statt Hauptaufgabe: In vielen Unternehmen wird Führung als eine zusätzliche Aufgabe neben der eigentlichen fachlichen Arbeit behandelt. Dies führt zu Überlastung und dem Gefühl, den Erwartungen nicht gerecht werden zu können.
Ausbeutung durch fehlende Ressourcen: Unternehmen erwarten volle Leistung von Führungskräften und ihren Teams, stellen aber oft nicht die benötigten Ressourcen und Zeit für die Führungskräfte zur Verfügung, um diese Erwartungen zu erfüllen.
Zeitintensive Beziehungsarbeit: Führung erfordert Zeit für Kommunikation und Beziehungsarbeit, doch dieser Aspekt wird oft vernachlässigt. Führungskräfte sind unter Druck, schnelle Ergebnisse zu liefern, was den Aufbau nachhaltiger Beziehungen erschwert.
Um Führung wieder attraktiver zu machen, müssen Unternehmen ehrlich über die Anforderungen an Führungskräfte sein und sie mit den notwendigen Ressourcen und Zeit ausstatten, um ihre Teams effektiv zu führen.