Ein Lösungsansatz für Vielfalt
LGBTIQ, religiöse Vielfalt, politische Einschätzungen, das heißt all die Sichtweisen auf die Welt, kommen durch die verschieden zusammengewürfelten Menschen in Firmen zusammen, die sich so privat nie getroffen hätten. Mehr noch, von ihnen wird erwartet im Team miteinander zu arbeiten, in einem Büro den Tag zu verbringen und damit mehr Zeit mit untereinander zu verbringen, als mit den Menschen, die persönlichen ausgewählt wurden, weil sie harmonieren oder Themen teilen.
Fakt ist, es wird nicht immer gelingen, dass alle miteinander harmonieren. Auch eine professionelle Zusammenarbeit wird nicht immer bei der Vielfalt an Menschen möglich sein. Doch versucht sollte es werden. Dabei ist der Blick nicht auf die Unterschiede zu lenken, sondern auf die Potentiale eines jeden, die dazu beitragen können, das gemeinsame Ziel zu erreichen.