Was lösen schwierige Mitarbeiter*innen bei Führungskräften im Allgemeinen aus?

  • Verlust von Autorität, Macht, Status
  • Kosten unnütz Zeit und Energie
  • Beschäftigte „tanzen auf der Nase herum“
  • Sichtbarkeit von Führungsschwäche
  • Knick in Karriereentwicklung
  • Fehlendem pädagogischen Geschick
  • Als Weichei angesehen zu werden
  • Nachahmen weiterer Beschäftigter, Verhalten macht Schule
  • Intrigenspinnen unter der Beschäftigten
  • Konkurrenz
  • Imageverlust gegenüber Kollegen und Vorgesetzten
  • Selbstzweifel
  • belasten die Seele