Lohntransparenz wird immer öfter als Mittel genannt, die Motivation der Beschäftigten zu fördern oder sogar die Mitarbeiterzufriedenheit. Doch stimmt das?
Ein paar Gedanken zur Diskussion der Lohntransparenz
- Spekulationen und Gerüchte entfallen darüber, was andere verdienen.
- Die Intransparenz als wesentlicher Grund für Missgunst entfällt und fördert die Zusammenarbeit oder fördert sogar den Neid, weil der eigene Verdienst im Vergleich geringer ausfällt. Je nachdem wird die psychologische Gesundheit der Beschäftigten angehoben oder abgesenkt.
- lare Vorgaben in der Lohnverteilung fördern das Verständnis für den Verdienst anderer und sich selber. So kann Verdienst in Abhängig der Verantwortung klargemacht werden. Oder es wird verdeutlicht, dass Qualifizierung und Verdienst einander bedingen, was das lebenslange Lernen fördert.
- Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede können abgebaut werden, denn hier sollte wirklich nur Leistung zählen.
- Die Unternehmenskultur wird eruptiv verändert.
Fakt ist, die Forschung forscht noch und es gibt keine klaren Aussagen für Dafür oder Dagegen.